Oportunidades de carreira

A MaxMind tem interesse em incorporar pessoas criativas e extremamente inteligentes e motivadas à nossa equipe. Presentes no mercado desde 2002, somos líderes em geolocalização de IP e detecção de fraudes. Além disso, a MaxMind consolidou a reputação de empresa que valoriza a filantropia. Consulte a página de Filantropia da MaxMind para obter mais informações.

Para saber mais sobre como é trabalhar na MaxMind, continue lendo e depois visite nossa página de vagas de emprego. Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco pelo e-mail hr@maxmind.com.

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Diversidade e inclusão

Temos um compromisso com a diversidade e a inclusão e zelamos por incorporá-los em todos os aspectos da nossa empresa. Novas ideias e perspectivas provêm de formas diferentes de encarar as coisas e de pensar. A MaxMind é sensível a todos os indivíduos e pontos de vista e acredita que as contribuições e opiniões de todos sejam trunfos valiosos para nossa equipe.

Realizamos reuniões periódicas sobre diversidade e inclusão, e organizamos sessões informativas sobre como melhorar a colaboração e a comunicação. Valorizamos o entrosamento entre indivíduos e pontos de vista diferentes dentro de todos os departamentos e entre eles.

Incentivamos e somos sinceramente receptivos as candidaturas de não brancos, mulheres, candidatos LGBT, candidatos com responsabilidades de cuidados familiares, candidatos transgêneros e de outras comunidades mal representadas no mundo tecnológico.

Gostaríamos de saber se você tem sugestões de como podemos promover ou expressar melhor nosso compromisso com a diversidade e a inclusão. Envie suas sugestões para hr@maxmind.com

Uma cultura de coleguismo

Para oferecer resultados de qualidade para nossos clientes, reconhecemos logo no início que somos uma equipe e rendemos mais quando trabalhamos em conjunto. O conhecimento mútuo como pessoas, e não apenas como colegas de trabalho, é um dos segredos do nosso sucesso. Os membros de nossa equipe são estimulados a ser autênticos, livres para expressar suas opiniões e definir metas e objetivos coletivamente. Trabalhamos arduamente para assegurar que cada voz seja ouvida (até mesmo as silenciosas).

Como muitos de nós trabalhamos à distância, é natural que a tecnologia desempenhe um papel importante na nossa comunicação diária. O processo funciona porque nosso local de trabalho gira essencialmente em torno da confiança. Independentemente de nossa localização, temos certeza que todos farão seu trabalho, demonstrando confiança mútua e dando aos colegas flexibilidade para que trabalhem como desejarem.

O sucesso de nossa empresa no longo prazo depende de nossa capacidade de atrair e reter as melhores pessoas e tratá-las bem. Fomentamos excelentes oportunidades de progressão na carreira para os funcionários e criamos um ambiente onde as pessoas sentem-se apoiadas em todos os aspectos de seu trabalho e de suas vidas pessoais. Parcelas de nosso orçamento são dedicadas a atividades de formação de equipes, confraternizações e uma cúpula anual de todos os departamentos. Contamos até mesmo com um grupo interdepartamental que se reúne periodicamente para bolar formas originais para os funcionários se divertirem. Todos os anos, realizamos um jantar de recesso, um concurso de culinária e um evento de caridade e estamos sempre abertos a novos eventos da empresa.

Colaboração à distância

Os funcionários da MaxMind estão espalhados pelos EUA e Canadá. Temos membros da equipe que trabalham em casa, em escritórios remotos e em nossa sede em Waltham. Temos funcionários trabalhando à distância desde 2006 e as práticas e processos de trabalho remoto se expandiram acompanhando o crescimento da empresa.

O segredo disso é a comunicação, a ênfase no compartilhamento de informações e o uso de ferramentas e mecanismos que atendam aos membros da equipe em diferentes fusos horários. Usamos o Slack para a troca de mensagens, o Google Docs para a colaboração, o Google Meet para as reuniões, o GitHub Enterprise para o controle da fonte, wikis e bases de conhecimento, bem como o Pivotal Tracker para as histórias dos usuários. Muitas equipes, funcionais ou de projetos, reúnem-se diariamente e usam documentos compartilhados para permitir que a equipe inteira participe das discussões. Os canais sociais e profissionais do Slack permitem que as pessoas interajam e troquem dicas, ideias ou simplesmente coisas interessantes que encontraram na Internet.

Benefícios

Oferecemos pacotes salariais e de benefícios que satisfazem muitos aspectos das vidas de nossos funcionários.

Os benefícios nos EUA incluem assistência médica, odontológica, de visão, seguro de vida e por invalidez, contas de reembolso (gastos flexíveis e assistência a dependentes) e um plano previdenciário Safe Harbor 401(k) com contribuição do empregador.

No Canadá, nosso pacote de benefícios oferece ampla cobertura de benefícios, inclusive segura de vida, assistência médica, odontológica, de visão, invalidez de curto e longo prazo, doenças graves e morte e mutilação acidentais.

Os funcionários também têm acesso a um programa de assistência aos funcionários e familiares para que possam tratar das dificuldades relativas a trabalho, saúde e questões pessoais.

Oferecemos um amplo leque de licenças remuneradas, inclusive, entre outras, férias, licenças para tratamento médico, licença maternidade/paternidade, falecimento, atuação como jurado e votação em eleições.

Oferecemos opções de trabalho à distância e entendemos que pode ser difícil conciliar as responsabilidades domésticas e profissionais, por isso oferecemos horários de trabalho flexível estruturado em torno de horários básicos.

Além disso, todos os anos oferecemos à nossa equipe técnica um orçamento profissional e para desenvolvimento, além de dias de folga para desenvolvimento pessoal.