Вакансии

Компания MaxMind заинтересована в наборе в свою команду высокоинтеллектуальных, мотивированных и творчески мыслящих сотрудников. Основанная в 2002 году, компания MaxMind – ведущий в отрасли поставщик IP-аналитики и средств обнаружения сетевой мошеннической деятельности. Кроме этого, компания известна тем, что активно участвует в благотворительности. Дополнительную информацию можно найти на странице «Благотворительная деятельность MaxMind».

Чтобы подробнее узнать о работе в MaxMind, ознакомьтесь с содержанием данной страницы, а затем перейдите на страницу вакансий. Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь к нам по адресу hr@maxmind.com.

Вакансии

Социокультурное многообразие и учет индивидуальных особенностей

Мы активно поддерживаем идею социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей сотрудников, и это отражается во всех аспектах нашей работы. Новые идеи и взгляды рождаются из новых способов видения и мышления. MaxMind внимательно прислушивается к каждому индивидуальному мнению и верит в то, что вклад и взгляд каждого в нашей команде очень важен.

Мы регулярно проводим собрания и информативные беседы на тему социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей и работаем над улучшением сотрудничества и коммуникаций. Мы ценим возможность объединения разных сотрудников и их разных взглядов и подходов в пределах одного отдела или в с масштабе всей компании.

Мы ищем и активно приветствуем резюме от кандидатов с различным цветом кожи, женщин, лиц различной сексуальной ориентации, кандидатов с детьми, трансгендерных лиц и представителей других групп, плохо представленных в мире информационных технологий.

Если у вас есть предложения о том, как мы можем еще более продвигать и выражать наши ценности в этой сфере, пожалуйста, свяжитесь с нами. Отправляйте свои предложения по адресу: hr@maxmind.com.

Корпоративная культура равенства

В целях достижения наилучших результатов для наших клиентов, мы сразу приняли идею того, что мы – одна команда, и мы работаем лучше тогда, когда работаем вместе. Мы воспринимаем друг друга как личностей, а не просто как коллег, и это – залог нашего успеха. Мы хотим, чтобы наши сотрудники были самими собой, чтобы они свободно высказывали свое мнение и все вместе ставили и достигали цели. Мы хотим, чтобы каждый голос (даже самый тихий) был услышан.

Многие из наших сотрудников работают дистанционно, и, безусловно, технологии играют важную роль в наших ежедневных взаимодействиях. Этот процесс идет успешно, потому что в самой основе нашей работы – доверие. Каждый сотрудник, где бы он ни находился, уверен в том, что остальные выполняют свою работу, верит в них и дает им возможность работать так, как им представляется наиболее целесообразным.

Долгосрочный успех нашего бизнеса опирается на нашу способность привлекать и удерживать лучшие кадры и хорошо заботиться о них. Мы содействуем всем карьерным стремлениям наших сотрудников и создаем атмосферу, в которой они знают, что мы поддерживаем все аспекты их работы и личной жизни. Определенная часть нашего бюджета уходит на занятия, объединяющие сотрудников, совместные мероприятия и ежегодную общекорпоративную встречу. У нас даже есть специальная группа, которая занимается нахождением новых и оригинальных способов развлечения сотрудников. Каждый год мы проводим рождественский ужин, конкурс выпечки и благотворительное мероприятие. И мы всегда открыты новым идеям.

Совместная работа – дистанционно

Сотрудники MaxMind распределены по всей территории США и Канады. Некоторые работают из дома, некоторые – из удаленных офисов, другие – в нашем офисе в Уолтеме. Мы работаем с дистанционными сотрудниками с 2006 г., и наши способы работы и процессы, поддерживающие такую работу, расширяются и улучшаются по мере роста компании.

Основа успеха такой работы – это коммуникации, упор на обмен информацией и использование средств и инструментов для поддержки сотрудников в различных часовых поясах. Мы используем Slack для обмена сообщениями, Google Docs – для совместной работы, Google Meet – для встреч, GitHub Enterprise – для системы управления, вики и баз знаний, а также Pivotal Tracker для историй пользователей. Многие группы – функциональные или созданные для работы над определенным проектом – проводят ежедневные встречи и используют общую документацию, что позволяет проводить беседы внутри команды. Социальные и бизнес-каналы Slack позволяют сотрудникам общаться друг с другом и делиться советами, идеями или просто интересной информацией, найденной в Интернете.

Социальный пакет

Мы предлагаем нашим сотрудникам социальный пакет, помогающий и поддерживающий их в различных аспектах их жизни.

Американский пакет включает медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, страхование жизни и на случай неработоспособности, счета покрытия (сбережения на случай непредвиденных расходов и расходов по уходу за иждивенцами) и план Safe Harbor 401(k) со взносами работодателя.

Канадский пакет покрывает страхование жизни, медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, страхование на случай краткой или длительной неработоспособности и тяжелых болезней и страхование на случай смерти или увечья в результате несчастного случая.

Все сотрудники также имеют доступ к Программе помощи сотрудникам и их семьям, которая предоставляет поддержку и помогает в различных вопросах, связанных с работой, здоровьем и различными аспектами жизни.

Мы также предоставляем оплачиваемое нерабочее время в различных категориях, включая отпуск, больничные, декретный отпуск, отпуск в связи с утратой близких, службу в суде присяжных и голосование.

Мы позволяем сотрудникам работать дистанционно и понимаем, что иногда бывает сложно совмещать семью и работу, поэтому их рабочее расписание может быть гибким (но включать основные рабочие часы).

Кроме этого, у нас есть годовой бюджет на профессиональное развитие, а также выходные дни для личного развития сотрудников технических специальностей.